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GMAT逻辑考试机经:工作环境和满意度

来源:网络 2020-07-20 17:22:50

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【原始】

为了调查工作环境和工作满意的关系,一个survey发现,工作环境中noise多,员工不满意多,结论:noise使得员工不满意变多,问weaken

36. 系统

【原始】

棋牌客户端一个公司以前的mentor系统是informal的,现在新的program是:高层领导者mentor员工,有人提议使用personality来match 高层领导者和员工,可是director认为这个做法不可取,问support director

【考古】

棋牌客户端V1:(V37)说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?

棋牌客户端我选了:因为把 personality 相同的人放在一起容易产生竞争,引起不必要的矛盾。 (我一 开始觉得 senior 和 staff 怎么会竞争呢?但是比一比还是选了这个)?其他选项有:seniors 看到他们的 peers 加入 mentor program,他们也会加入 mentor program

棋牌客户端V2: About a mentor program in a company, the program will match the mentor and employee based on an assessment done by employee. Before this matching method, the mentor-relationship is assigned randomly. However, one person thinks the new program is not appropriate. What is the justification behind?

棋牌客户端LZ’s answer: the mentor does not likely view the employee that is assigned as the future competitor in the old program.

棋牌客户端V3:HR 说他希望在公司推行 Mentor Program,因为这会增加 XXX 的生产力,但是,他不支持用性格测试讲新

员工和 manager 配对加入 mentor program,问加强

V4:

棋牌客户端说一个公司要弄一个 mentor program,大家都觉得好,能够让 seniors 带着 staffs,提高工作效率。有人 提出,弄这个 mentor program 之前应该做一个 personality test,然后把性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。问为什么他认为不妥?

我选了:因为把 personality 相同的人放在一起容易产生竞争,引起不必要的矛盾。(我一开始觉得 senior 和 staff 怎么会竞争呢?但是比一比还是选了这个)?其他选项有:seniors 看到他们的 peers 加入 mentor program,他们也会加入 mentor program

棋牌客户端V5: 说有个公司搞 informal 的导师(mentor)制活动,根据员工的个性来配对导师,公司老总觉得这样搞下去 不行,会减少参与这个活动的人。问加强老总观点的?(by ytu814)

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